Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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与此同时,对于提出辞职或被解雇的员工,这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款,就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职,则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。

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关于作者

杨勇,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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网友评论

  • 资深用户

    讲得很清楚,适合入门了解这个领域。

  • 信息收集者

    难得的好文,逻辑清晰,论证有力。

  • 信息收集者

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  • 行业观察者

    关注这个话题很久了,终于看到一篇靠谱的分析。